УНИВЕРСИТЕТА
Правильно расставить акценты в исследуемой теме помогла практический психолог университета, арт-гештальт терапевт И.С. Магер. Обозначив корпоративную культуру как совокупность ценностей и социальных норм поведения, существующих в организации и помогающих людям вести себя подобающе (особенно в сложных ситуациях), Ирина Сергеевна сразу как бы определила её значение. Это знание того, что нужно делать в тех или иных обстоятельствах. Такие знания и умения придают деятельности человека смысл, уверенность и спокойствие. В каждой организации своя корпоративная культура: ценности, нормы поведения, ритуалы, писанные и неписанные правила и запреты. Сюда включаются даже такие «мелочи», как форма сотрудников организации. Для вуза корпоративная культура не только своеобразная визитная карточка, но, главным образом, то, что от
личает данный вуз от других (тот же наш родной НГАУ от других таких же аграрных вузов страны). И вот тут одной внешней атрибутики будет мало. Для вуза корпоративная культура — понятие более глубокое. Скорее всего, это дух, царящий в его стенах, это стиль общения между сотрудниками и преподавателей со студентами, это незримое объединяющее начало, которое позволяет сказать: «Я — студент (преподаватель, сотрудник) НГАУ! И горжусь этим!»
Прошедшая конференция только наметила подходы к изучению заявленной темы. Но даже это показало: к ней есть интерес, причём не только в утилитарном (практическом) смысле, но и в духовно-нравственном. А это значит, что настоящий разговор о том, что же значит корпоративная культура для студентов, для профессорско-преподавательского состава, для вуза в целом, ещё впереди. И разговор серьёзный.
На конференции побывала
Р.А. Феденко, главный библиотекарь гуманитарного читального зала
За это время наши ребята выезжали на практики в основном в Германию и Швецию, где уже побывало более сотни студентов всех специальностей и факультетов аграрного университета. Причем за последние три года количество заинтересовавшихся зарубежной сельхозпрактикой значительно выросло.
Наиболее длительное и плодотворное сотрудничество университета ведётся с Баварским крестьянским союзом (BBV). Третий год подряд в Баварию направляются группы студентов, успешно прошедших собеседование на немецком языке и оформивших все необходимые документы. В концеапреля этого года в Германию
Лучших студентов по итогам практики и промежуточных семинаров приглашают на дополнительное трехмесячное обучение в Школе молодых лидеров (Хершинг), включающее в том числе экскурсии в три-четыре страны Европейского Союза. Такую стажировку уже прошли Екатерина Морева (Институт ветеринарной медицины) и Татьяна Зобнина (Агрономический институт). По отзывам девушек, поездка открыла для них новые возможности, они стали более самостоятельными и независимыми.
Центр международных связей НГАУ постоянно ищет новые пути сотрудничества с зарубежными организациями. Так, в 2006 году наши студенты впервые получили возможность пройти сельскохозяйственную практику в других странах Европейского Союза (пять человек отправятся в Великобританию, один — во Францию). Чтобы стать участниками программы, им потребовались базовые знания иностранного языка и огромное желание расширить кругозор, увидеть мир своими глазами. Практиканты приобретут не только профессиональный опыт, но и
улучшат языковые навыки, познакомятся с культурой, традициями, жизнью этих стран, получат опыт общения с иностранными студентами, смогут путешествовать и находить новых друзей.
Г.Р. Осипенко, начальник
отдела языковых и обменных программ, А.В. Бурховецкий, методист ЦМС.
Материал опубликован в «Агросфере», выпуске НГА
У в «Вечернем Новосибирске»
Дополнительное экономическое образование с присвоением квалификации и правом деятельности в сфере аграрного менеджмента НГАУ, ул. Добролюбова, 160, ауд. 409, «Аграрный менеджмент», Тел. 264-20-91, 8-913-786-5823; e-mail: elena_pust@mail.ru. Контактные лица: Елена Сергеевна Пустовалова, Анастасия Александровна Вострикова |
